五四青年节不放假，企业是否违法？
近期微博一个话题引来众多网友热议：“五四青年节你放假半天了吗?”
按照2008年国家出台的相关规定，14到28周岁的青年在五四青年节这天可以放假半天。虽然规定已经出台四年，但还是有不少青年表示，昨天才第一次在微博上听说这个喜讯。经媒体调查发现，多数单位并未实行该规定。其中，政府机关、国有企事业单位多采用组织青年参观学习的方式来代替，而私企则普遍“无视”该节日。
国家规定五四可以放假半天，但是企业不放假，企业是否涉嫌违法?如果劳动者在当天上班，是否应当计算三倍加班工资?
针对这2个问题，我们咨询了法律顾问。法律顾问从国家政策和企业文化角度两方面为我们解读了五四青年节放假问题：
一、根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，五四青年节属于部分公民放假的节日，14~28周岁的青年放假半天;
二、根据劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函》的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。也就是说，对于不与双休日重合的五四青年节，国家是倡导公司给符合条件的员工放假的，但并非强制，不放假也不违法。
此外，法律顾问还表示：企业如果在有条件的情况下，出于企业文化建设，还是建议企业在五四青年节给符合条件的员工甚至是全体员工放半天假或是组织活动，让员工放松身心一下也是未尝不可的。
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