关于沟通的文章

唐汉霄的抖音悲伤说说一

1、我是一朵不开花的花尚未学会绽放，就已习于凋零。

2、如果不懂，就说出来，如果懂了，就别说，笑笑即可。

3、生命那么短世界那么乱，我不想争吵不想冷战不愿和你有一秒钟的遗憾。

4、.喜欢上你，并不是你长得好不好看的原因，而是你在特殊的时间里给了我别人给不了的感觉。

5、生日是一个舞台，一次考验，一个机会。恋爱时，男人更会利用这一点；结婚后，女人更会利用这一点。

6、凡事皆有代价，快乐的代价便是痛苦。

7、埃丽诺佩服妹妹订出一项如此宏伟的计划。不过，眼看着同一种热切的幻想，过去曾经使她陷入极度懒散和任性埋怨，现在又给她的一项如此合乎情理、富于自我克制的计划安排增添了过激色彩，她不由地笑了起来。可是，转而想起还没履行她对威洛比的诺言，她的微笑又变成了一声叹息。她担心，她把那些事情一告诉玛丽安，可能再次让她心神不安，至少会暂时断送她那忙碌而平静的美好前景。因此，她还是想把这不幸的时刻向后推迟，决心等妹妹身体完全康复，再定个时间告诉她。但是决心下定后，又违背了。

8、（四十七）觉得自己做得到和做不到，其实只在一念之间。

9、其实你不用自卑，因为你曾经在几千万甚至以亿计的选手中赢夺冠军。

10、买点傻，无为，方能无不为。

家长与老师沟通的20句话一

1、高山在欢呼，流水在歌唱；太阳在欢笑，小草在舞蹈：赞美您，为人师表，劳苦功高。

2、我们非常欣赏你这样直言不讳的家长，您的建议我们会考虑的。

3、谢谢您给我们提的建议，您直率性格我很欣赏，您的建议我们会考虑的。

4、愿我的信鸽为您带去充满爱意的蜜语，我的千纸鹤给您捎去丝丝暖意。一切祝福也不能表达我对您的情意。祝老师：事事如意，工作顺利。

5、孩子的进步，你付出了大量的心血，我们感谢你。

6、这孩子太可爱了，老师和小朋友都很喜欢他，继续加油。

7、你开发了我孩子的智力，为孩子点燃了希望的光芒。

8、其次是父母在新学期开始的时候都应该去一下学校，了解一下班级的新环境；可以向老师咨询一下孩子将学哪些游戏、技能，要达到什么教学目标；再询问一下老师的联系方法。(电话等联系手段)

9、在和家长交谈的时候，不管学生的表现如何，应首先讲出学生的三条优点，任何一个学生家长都会喜欢别人说自己孩子的好，几句夸奖的话会拉近与家长的距离。

10、 愿欢快的歌声，时刻萦绕着您;愿欢乐年华，永远伴随您。祝您节日愉快。

说话很有学问的，同样的事，同样的话，颠倒一下次序，调整一下语气，或者换个场合等，都会达到不同效果，接下来和小编一起来学学说话的技巧。

1、赞美行为而非个人

举例来说，如果对方是厨师，千万不要说：你真是了不起的厨师。他心里知道有更多厨师比他还优秀。但如果你告诉他，你一星期有一半的时间会到他的餐厅吃饭，这就是非常高明的恭维。

2、透过第三者表达赞美

如果对方是经由他人间接听到你的称赞，比你直接告诉本人更多了一份惊喜。相反地，如果是批评对方，千万不要透过第三者告诉当事人，避免加油添醋。

3、客套话也要说得恰到好处

客气话是表示你的恭敬和感激，所以要适可而止。有人替你做了一点点小事，你只要说谢谢。、对不起，这件事麻烦你了。至于才疏学浅，请阁下多多指教。这种缺乏感情的客套话，就可以免了。

4、面对别人的称赞，说声谢谢就好

一般人被称赞时，多半会回答还好！或是以笑容带过。与其这样，不如坦率接受并直接跟对方说谢谢。有时候对方称赞我们的服饰或某样东西，如果你说：这只是便宜货！反而会让对方尴尬。

5、有欣赏竞争对手的雅量

当你的对手或讨厌的人被称赞时，不要急着说：可是…，就算你不认同对方，表面上还是要说：是啊，他很努力。显示自己的雅量。

6、批评也要看关系

1、说对不起！

说对不起，不代表我真的做了什么天大的错误或伤天害理的事，而是一种软化剂，使事情终有"转圈"的余地，甚至于还可以创造"天堂"；其实有时候你也真的是大错特错，死不认错就是一件大错特错的事。

2、让奇迹发生

如今自己愿意互相认错，就是在替自己与家人创造了天堂与奇迹；化不可能为可能。

3、讲出来

尤其是坦白的讲出来你内心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但绝对不是批评、责备、抱怨、攻击。

4、不批评、不责备、不抱怨、不攻击、不说教

批评、责备、抱怨、攻击这些都是沟通的刽子手，只会使事情恶化。

5、互相尊重

只有给予对方尊重才有沟通，若对方不尊重你时，你也要适当的请求对方的尊重，否则很难沟通。

6、绝不口出恶言

恶言伤人，就是所谓的"祸从口出"。

7、不说不该说的话

如果说了不该说的话，往往要花费极大的代价来弥补，正是所谓的"一言既出、驷马难追"、"病从口入，祸从口出"，甚至于还可能造成无可弥补的终生遗憾！所以沟通不能够信口雌黄、口无遮拦；但是完全不说话，有时候也会变得更恶劣。

8、情绪中不要沟通，尤其是不能够做决定

狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争，到了最后，两败俱伤。

狮子快要断气的时候对老虎说：“如果不是你非要抢我的地盘，我们也不会弄成现在这样。”老虎吃惊地说：“我从未想过要抢你的地盘，我一直以为是你要侵略我！”

观点：相互沟通是维系团队的一个关键要素。有什么话不要憋在肚子里，多多与人交流，也让人家多了解自己，这样可以避免许多无谓的误会和矛盾。

两只鸟在一起生活，雄鸟采集了满满一巢果仁让雌鸟保存，由于天气干燥，果仁脱水变小，一巢果仁看上去只剩下原来的一半。

雄鸟以为是雌鸟偷吃了，就把它啄死了，过了几天，下了几场雨后，空气湿润了，果仁又涨成满满的一巢。这时雄鸟十分后悔地说：“是我错怪了雌鸟！”

观点：团队同事之间要相互信任，很多团队就毁于怀疑和猜忌。所以，团队成员要保持信任，不要让猜疑毁掉团队。

两只乌鸦在树上对骂起来，它们越骂越凶，越吵越激动，最后一只乌鸦随手捡起一样东西向另一只乌鸦打去。

那东西击中另一只乌鸦后碎裂开来，这时丢东西的乌鸦才发现，自己打出去的东西原来是自己一只尚未孵化好的蛋。

1、不要三心二意

我不是说单纯放下你的手机、平板电脑、车钥匙， 或者手里的一切。我的意思是，处于当下，进入对话的情境中去。

不要想着你之前和老板的争吵，不要想着你晚饭吃什么。如果你想停止谈话，那就停止好了。不要身在曹营心在汉。

2、不要好为人师

如果你想要表达自己的看法，又不想留下任何机会让人回应、争论或者反驳，写博客去。有个很好的理由来说明谈话里为什么不允许有“专家式的说教”：因为真的很无聊。

如果对方是个保守派，那一定会讨厌奥巴马、食品券和堕胎。如果对方是个自由派，就一定会讨厌大银行、石油公司和迪克·切尼。这些完全是可以预测的，你肯定不希望那样。

你需要在进行每一次交流时，都假定自己可以学习到一些东西。

着名的心理治疗师M.斯科特·派克说过：真正的倾听需要把自己放在一边；有时候，这意味着把你的个人观点放在一边。

感受到这种接纳，对话的人会变得越来越不脆弱敏感，也越来越有可能打开自己的内心世界，呈现给倾听者。

再强调一遍， 假定你在这场对话中会学到新东西。

比尔·奈伊说：“每一个你将要见到的人都有你不知道的东西。”

1、多赞美对方的行为而非个人。

2、客气话是表示你的恭敬和感激，要适可而止。

3、如果对方是经由他人间接听到你的称赞，比你直接告诉本人更多了一份惊喜。

4、如果是批评对方，千万不要透过第三者告诉当事人，避免加油添醋。

5、面对别人的称赞，说声谢谢就好。

6、有欣赏竞争对手的雅量，就算不认同，也要学会尊重。

7、除非你们有一定的交情或信任基础，否则不要随意提出批评。

8、避免交浅言深。

9、批评也可以悦耳，如“关于你的…，我有些想法，或许你可以听听看”。

10、避免打着对你好的名义，说伤害对方的话。

11、提意见的时间点很重要。

12、注意场合，不要当着外人的面批评自己的朋友或同事。

13、提出批评之外，最好提供正面的改进建议。

14、不要总是否定别人的话，比如“不对吧，应该是……”“不是这样”。

15、别人自嘲的时候不要附和，比如女生说自己胖，你说“是啊哈哈哈”。

16、多以“你”开头，少用“我”开头的句子，不要一直大谈特谈自己的感受和经历。

17、在聊天时首先问问对方的情况，让对方主动分享让人觉得友善得多。

1.评价

当我们作出对另一个人肯定或否定的判断时，这暗示着我们认为在某种程度上，我们比他们“好”。而当我们以一般方式而非特殊方式评价别人时，尤其会这样。“你是一个好人”或者“你真令人失望”，这两种评价都是无益的。

因为这是一般性的评价，这会使接受者觉得，他们被轻视了，因此才得到如此简单的评价。所以要避免一般性的泛泛而论，比如：“你真不体贴别人”;或者“如果你打算去哪儿，你需要作出更多的承诺”。

在表扬或批评时要具体化。

在没有说明原因前，不要说你喜欢什么或不喜欢什么。要保留事实，而不是观点和解释。用一些中性词汇以及你的肢体语言、语音、语调和适合你使用的词汇传递你对他人的尊敬。

2.说教

讲道理、责备、羞辱以及抓住过去的事情不放，都是说教的形式。这肯定会把好的沟通引入深渊。

当我们认为自己比别人知道的多，或者经验更丰富时，我们往往会变得严肃、自大，开始讲道理。但因为我们对他人内心的想法并不完全了解，我们的说教未必是中肯和受欢迎的。

如果某人犯了错误，我们是应当谴责他们，让他们感到滋味不好受呢？还是应当向他们指出什么地方出错了以及下次如何改正呢？

文/墨尘

当你在得到老师或领导当众的一次小小赞扬后，是不是有种很骄傲很爽的感觉呢。在人际交往中，时刻注意考虑对方的立场与感受，多说些称赞对方的话，人们会因此而喜欢你，也会使交流交流沟通更顺畅。

然而现实中，大部分人更喜欢先强调自己的看法，当他们观点旗帜鲜明时，他们会有一种特别舒适愉快的感觉，也就是“爽”,这个时候他们相对会忽视别人的感受，这对沟通会造成一些障碍。

如何做到巧妙而真诚的称赞对方呢？

这里提供一个小技巧，如果对方说的观点与你不同的话，不要急着马上表示反对。比如不要用类似这样种立场鲜明的词“不是”“我可不这么认为”“错了”把自己的观点彰显淋漓尽致，说起来特别掷地有声的词汇，都不适用于交际沟通，不论是和亲人朋友，更或是对上级领导。

而交流沟通时，比较理想的状态是：

一、首先要耐心听完对方的表述，你先对对方的观点用自己的理解重复一遍，表示一定程度的肯定，比如“刚刚听你说的，你的意思是我们应该如何如何……”.

二、就算完全不同意对方观点，至少可以肯定一下对方的态度和付出的努力。比如“我觉得你很有想法，对这件事也非常认真，考虑得很多的”

你跟别人碰面时，应该先注视对方1秒钟，随后再绽放灿烂、真诚的笑容，让你的脸和眼睛里都充满笑意。微笑时的瞬间延迟会让人们感受到你的真诚。

每次重要交谈时，不要坐立不安，动来动去，特别是抓挠揉搓都不要做，最重要的是，手别往脸上去，这可能会让你的听众觉得你在撒谎。

在聊天时别太过于担心开场白，不用怕，80%的听众对你的印象和你说什么话无关。开场白最重要的是要感同身受，态度积极、热情洋溢，让你的声音听起来振奋人心。

别人问你的工作时，千万不要简单地说自己是做什么的。单位名称，等于什么都没说，让刚认识的朋友对你产生兴趣，并且能接得上话。

在沟通中，给别人互相介绍是主人或人脉节点中的一个重要职责，但千万别只介绍名字或工作。可以多介绍一些题外话，比如兴趣、爱好，对方最得意的事情等等，为他们找到话题。